よくある課題
情報が多いほど、重要な判断が埋もれます。問題は「情報不足」ではなく、 何を残すべきかが決まっていないこと。
判断の背景が残らない
担当が変わると「なぜそう判断したか」が分からず、再現性が落ちます。
- 面談の要点が散逸する
- 紹介の可否判断が属人化する
- 振り返りができない
CRMが“記録のため”になる
ログを溜め込むほど入力が重くなり、結局使われなくなります。
- 入力の負担が増える
- 重要情報が埋もれる
- 見るべき場所が分からない
YUDEN for Career の思想
すべてを保存しない。会話ではなく、意思決定を資産化する。
判断・進捗・次のアクションだけをYUDEN for Careerに集約します。
主な機能
“軽いのに、強い”。必要な情報だけが、チームで引き継げる形で残ります。
履歴書の管理・統合管理
履歴書を一元管理し、求職者・企業・案件・進捗を一つの構造で。
- 履歴書の保管・共有
- プロフィール・案件ステータス
- 担当・期限
判断の記録
面談の要点、紹介可否、次アクションを簡潔に残す。
- 判断理由
- 温度感
- 次の一手
連絡の自動化
条件・ステータスに応じたフォローを自動送信で効率化。
- 面談後フォロー
- 書類提出依頼
- リマインド
外部ツール連携（必要十分）
既存の連絡手段（メール等）を活用しつつ、YUDEN for Careerは判断の基盤として機能します。 会話ログを溜めないため、運用が軽く保てます。
使われ方
“点”ではなく“流れ”で業務が整理され、迷いが減ります。
面談後
要点だけ記録し、次のアクションを確定。チームに判断が残る。
- 判断理由を1分で入力
- ステータス更新
- 必要な連絡を自動化
担当変更
会話ログではなく、判断の履歴が見えるので引き継ぎが速い。
- 何をいつ決めたか
- 何がネックか
- 次に何をすべきか
こんなチームに向いています
少人数でも回る。増えても崩れない。軽量な運用を重視するチームへ。
人材紹介会社
判断の標準化・引き継ぎ・再現性を強化。
エージェント/ヘッドハンター
個人の経験を“構造”として残し、速度を上げる。
少人数チーム
入力を最小化しつつ、重要情報だけを残す運用へ。
導入企業
導入企業の担当者様に、YUDEN for Career の使われ方を伺いました。
少数企業で運用しています。求職者とはLINEでやり取りし、履歴書の管理も楽になりました。面談やオファー期限の通知で忘れることがなく、提案時には求人企業側にも自動でメールが送られるので助かっています。